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Perfil: Profesional en carreras de las áreas de ciencias sociales o humanidades. Deseable especialización en gerencia de proyectos o educación.

Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de autoevaluación con fines de obtención/renovación de registro calificado y/o con fines de acreditación.

Objetivo del cargo: Brindar asesoría técnica de forma oportuna y eficaz en los procesos de autoevaluación con fines de obtención/renovación del registro calificado y con fines de acreditación de alta calidad de los programas académicos asignados, con base en la normatividad interna y externa.

Perfil: Profesional en ingeniería de sistemas,electrónica,industrial,eléctrica,telecomunicaciones,administración  de empresas. Especialización en Gerencia de Proyectos.

Características: Importante buen relacionamiento personal, alto nivel de energía, actitud positiva, liderazgo.

Experiencia: 3 años de experiencia laboral. Mínimo 1 año como líder, coordinador o Gerente de proyectos TIC.

Objetivo del cargo: Asegurar la correcta y efectiva planeación, ejecución, monitoreo, seguimiento y cierre de los proyectos que tiene a su cargo velando por la rentabilidad, la productividad y la satisfacción del cliente tanto interno como externo de Eforcers S.A.

– Soportar el proceso de preventa, con la estimación adecuada referente a  la implementación del proyecto.

– Liderar a su equipo para asegurar el cumplimiento de los objetivos.

– Promover la sinergia entre equipos.

El Programa de Tierras y Desarrollo Rural de USAID requiere especialista en restitución.

Perfil: – Profesional en ciencias sociales, ciencias económicas, ciencias jurídicas o carreras afines.

– Experiencia profesional general de al menos 5 años.

– Experiencia en campos asociados a la atención a víctimas, a las políticas de tierras y al sector agropecuario.

– Experiencia de trabajo con actores públicos, privados, ONGs y otros en la región de Cauca.

– Deseable contar con postgrado y experiencia en trabajo con diferentes comunidades de la zona.

Objetivo del cargo: Apoyar a la gerencia regional y al/a la líder del componente en todo lo relacionado con la formulación, desarrollo y seguimiento de su Plan de Trabajo anual, tanto en lo conceptual como en lo programático y operativo; apoyando al Gerente con las contra partes y actores externos para el adecuado desarrollo del componente en el marco del apoyo a la gestión de la política de restitución de tierras en el territorio; y articulando lo pertinente la líder del componente, con otros especialistas al interior de la regional y los especialistas de restitución en otras regionales, procurando la coherencia y comunicación fluida.

Perfil: Título de formación profesional en derecho con tarjeta profesional vigente.

– Experiencia mínima profesional de doce (12) meses.

– Acreditación de la capacitación en Mecanismos Alternos de Solución de Conflictos, dictada por una entidad avalada por el Ministerio de Justicia y del Derecho, que lo avale como Conciliador en Derecho.

– Preferiblemente con conocimientos en Derecho de autor.