Líder de Bienestar

Asociación que administra instituciones educativas requiere líder de bienestar.

Perfil: Profesional en ciencias sociales, preferiblemente psicología o educación.

– Postgrado (especialización o Maestría en educación, psicología o trabajo social).

Experiencia:

– 4 años de experiencia profesional. 2 años deben ser en el contexto educativo.

– Experiencia en liderazgo, manejo de grupos y formación de estudiantes, docentes y padres de familia.

– Experiencia en la atención a casos que afectan la convivencia escolar según la Ley 1620 del 2013 y en procesos de orientación escolar.

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Perfil misional:

– Ser empático y comprensivo con las perspectivas e ideas de los demás.

– Esto dispuesto a buscar diferentes alternativas para resolver situaciones del contexto escolar.

– Este dispuesto a formarse de acuerdo a las estrategias, para acompañar a los equipos de bienestar (psicólogos, trabajadores sociales y auxiliares de enfermería) de los colegios.

– Acompañe a los equipos de bienestar de los colegios de la Alianza Educativa en la construcción de espacios de aprendizaje democráticos, incluyentes y pacíficos, que favorezcan el aprendizaje de todos los estudiantes.

– Oriente a los equipos do bienestar en el diseño e implementación de estrategias pedagógicas que promuevan el desarrollo de habilidades socioemocionales con todos los actores de la comunidad educativa.

– Oriente a los equipos de bienestar de manera organizada y articulada, para lograr la meta do Alianza Educativa: “Que todos los estudiantes aprendan’.

– Desarrolle mecanismos que incentiven a los equipos de bienestar a consolidar un equipo de alto rendimiento.

– Genere mecanismos para desarrollar potencialidades en los equipos de bienestar con el fin de consolidar un equipo de alto rendimiento.

– Planee de manera estratégica las acciones y tiempos, sincronizándose con los propósitos compartidos por la Alianza.

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Habilidades generales:

– Toma de perspectiva.

– Empatía.

– Comportamiento prosocial.

– Comunicación asertiva.

– Proactividad.

– Mentalidad de crecimiento.

– Organización personal y laboral.

– Gestión de equipos de trabajo.

– Trabajo en equipo e integración.

– Liderazgo.

– Pensamiento estratégico.

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