El Tiempo Casa Editorial requiere gerente digital.
Perfil: Profesional en carreras administrativas con especialización o maestría en áreas digitales.
– Mínimo 10 años de experiencia en digital y haber tenido cargos como gerente comercial digital o gerente de producto digital en empresas.
– Manejo de equipos multidisciplinarios.
– Experiencia en el diseño y administración de estrategias comerciales.
Se requieren los siguientes perfiles para proyecto con el Ministerio de Minas y Energía:
– Gerente Operativo del Proyecto:
Requisitos:
5 años de experiencia previa en construcción e implementación de Modelos de Gestión Organizacional
5 años de experiencia previa en proyecto de gran envergadura y complejidad.
5 años de experiencia previa en proyecto de Reingeniería,/ Modernización / Transformación / Fortalecimiento Institucional.
4 años de experiencia en trabajos de Consultoría en el Sector Público.
El Proyecto de Huertas y Jardines de la Secretaría de Cultura en Bogotá requiere profesionales y técnicos con experiencia en trabajo comunitario y conocimientos y habilidades técnicas en cuestiones alimentarias y de huertas.
El objetivo es desarrollar grupos de trabajo interdisciplinarios para el proyecto huerta y jardines.
Incocredito requiere auxiliares de sistemas de información.
Perfil: Estudiantes universitarios de séptimo (7) semestre en adelante o profesionales en sistemas.
Conocimientos en ofimática, soporte, mesa de ayuda trasmisión de datos y manejo de redes, conocimientos de herramientas de diseño de enlaces, monitoreo de redes seguridad informática gestión de proyectos.
– Manejo de las herramientas de Office.
– Administración de Firewall.
Transporte La Ruta requiere técnico en seguridad vial.
Perfil: Profesional o tecnólogo en seguridad vial, con cursos preferiblemente de instructor , licencia de transito vigente, no debe tener comparendos.
Objetivo del cargo:
– Disponibilidad para asistir a los accidentes de tránsito que se presenten.
– Realizar las campañas de seguridad vial de la organización.
– Socializar y concientizar al personal según sus responsabilidades según su rol en la vía.
– Identificar los factores de riesgo y establecer un plan de acción para cada uno de ellos.
– Mantener en funcionamiento y constante seguimiento el desarrollo del plan estratégico de seguridad vial.