GESTIÓN LEGAL S.A.S. requiere asistentes administrativos y comerciales.
Perfil: Tecnólogos en carreras administrativas.
Con habilidades comerciales y administrativas, enfocado en obtener resultados.
Objetivo del cargo: Ejecutar acciones comerciales diseñadas por la dirección administrativas, (llamadas a posibles clientes, prospección, envío de correos comerciales, responder correos).
Corcindep (centro de investigación de desarrollo empresarial y profesional) requiere para su equipo de trabajo profesionales en sociología, trabajo social, psicología o antropología para proyecto de vivienda de interés social.
La Agencia Pública de Empleo realizará la Empleatón Nacional: Unidos Construyendo Futuro en 51 ciudades del país.
Se llevarán a cabo 53 Microrruedas de empleo en la que participarán 370 empresas que ofertarán 9000 vacantes.
La empleatón se llevará a cabo el día miércoles 27 de junio de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. en las agencias públicas de empleo de cada región.
Las personas interesadas deben presentarse el día de la microrrueda con la hoja de vida y disponibilidad de tiempo para los procesos de selección.
FIORENZI requiere analistas de producto.
Perfil: Técnicos en carreras administrativas y afines.
Debe contar con nivel avanzado de Excel, que se destaque por ser proactivo y analítico, que desee adquirir una estabilidad y crecimiento laboral.
Tiendas del sector retail de moda para bebés, niños y niñas requiere coordinador de desarrollo organizacional.
Perfil: Profesional en psicología.
Objetivo del cargo: 1. Apoyar la definición y ejecución de los procesos a cargo del área de Desarrollo Organizacional: selección, formación y desarrollo para contribuir al cumplimiento de los objetivos corporativos.
2. Reclutar hojas de vida y mantener la base de datos de candidatos actualizada y evaluada, para dar cumplimiento oportuno al cubrimiento de vacantes en la empresa.
3. Entrevistar y seleccionar candidatos que cumplan con los perfiles establecidos por la compañía, para dar cubrimiento a las vacantes requeridas.
4. Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas de los candidatos, como complemento a los procesos de selección.