Perfil: Profesionales en psicología, administración de empresas o áreas afines con título de especialización en gestión humana.
Objetivo del cargo: Gestionar, coordinar y asegurar los procesos de atracción, reclutamiento y evaluación de candidatos, con el fin de garantizar las personas idóneas para las diferentes posiciones vacantes de la compañía.
Conocimientos específicos: – Manejo del servicio público de empleo.
– En plataformas de evaluación.
– Manejo de indicadores.
– Estrategias de atracción.
– Manejo de informes.
Experiencia: Mínimo 8 años específicos en atracción y selección a todo nivel de la corporación.
Indispensable experiencia en oil & gas.
Base de trabajo: Bogotá.
Enviar hojas de vida actualizadas al correo:
seleccionydesarrollo@fronteraenergy.ca
especificando el cargo al que aspira.
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