Perfil: Profesionales del área social: trabajadores sociales, psicólogos, comunicadores sociales, profesionales en desarrollo familiar.
Experiencia: Con mínimo cuatro años de experiencia general y tres de específica en manejo de comunidades u obras viales.
Corcindep (centro de investigación de desarrollo empresarial y profesional) requiere para su equipo de trabajo profesionales en sociología, trabajo social, psicología o antropología para proyecto de vivienda de interés social.
Tiendas del sector retail de moda para bebés, niños y niñas requiere coordinador de desarrollo organizacional.
Perfil: Profesional en psicología.
Objetivo del cargo: 1. Apoyar la definición y ejecución de los procesos a cargo del área de Desarrollo Organizacional: selección, formación y desarrollo para contribuir al cumplimiento de los objetivos corporativos.
2. Reclutar hojas de vida y mantener la base de datos de candidatos actualizada y evaluada, para dar cumplimiento oportuno al cubrimiento de vacantes en la empresa.
3. Entrevistar y seleccionar candidatos que cumplan con los perfiles establecidos por la compañía, para dar cubrimiento a las vacantes requeridas.
4. Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas de los candidatos, como complemento a los procesos de selección.
Perfil: Profesionales sociales de las áreas de trabajo social, antropología, sociología, psicología.
Experiencia especifica: Participación en consultoría, en interventoría, contratos de prestación de servicio, consultoría individual en entidades, oficiales y/o privadas en los cuales haya tenido dentro de sus funciones temas relacionados con:
a) estudios de seguridad vial.
b) en análisis de
conflictos y conductas de grupo o individuales.
c) en temas de accidentes y lesiones de causa externa.
d) identificación, reducción, manejo y transferencia de riesgo.
Scotiabank-Colpatria requiere generalista digital de atracción de talento.
Perfil: Profesionales en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, ingeniería de procesos, ingeniería financiera o especialistas en gestión humana.
Con mínimo 5 años de experiencia laboral de los cuales 3 años hayan sido en cargos de atracción de talento en fábricas digitales o tecnología, trabajando directamente en gestión humana o recursos humanos.