Categoría: Ofertas laborales

ANALISTA DE DESARROLLO EN .NET

Perfil: Tecnólogo, ingeniero de sistemas o en informática graduado o en últimos semestres de ingeniería con diplomado y cursos en desarrollo de software y certificaciones en Microsoft.

Debe tener manejo de inglés técnico y de las siguientes herramientas: Ofimática, controladores de versiones.

.NET (Visual Studio 2010 o superior, Nuget, SQL SERVER 2008 o superior, IIS, Telerik, Devexpress, Kendo, Angular JS). Entity Framework 5, ADO .NET, ASP NET, WEB API, MVC, Javascript, HTML 5, XML, CSS, WEB SERVICES (Soap, Rest). Desarrollo de módulos para el CMS DNN en versions superiors a 7.0.2

ANALISTA DE REQUISITOS JUNIOR

Perfil: Ingeniero(a) de sistema o informática, Ingeniero(a) de procesos o industrial.

Con experiencia un año o recién graduado en desarrollo de software, calidad de software, ingeniería de procesos.

Conocimientos en UML 2.x, Enterprise Architect, Microsoft Visio, Windows, RUP, SCRUM, conocimientos en gestión de la configuración y herramientas asociadas.

ASISTENTE DEPARTAMENTO COMERCIAL

Empresa del sector industrial requiere asistente para el departamento comercial.

Perfil: Técnico o tecnólogo en mercadeo y ventas.

Con experiencia mínima de 1 año en soporte a ventas, tele mercadeo, recepción de llamadas y atención a clientes en ventas de equipos industriales, Inglés 60%.

Competencias: Persona proactiva, organizada, con alta capacidad analítica y de aprendizaje, capacidad para la solución de problemas, capacidad de trabajo bajo presión, y comunicación asertiva.

CONSULTOR PLENO DE RIESGO PSICOSOCIAL

Perfil: Psicólogo con licencia de salud ocupacional (Seguridad y salud en el trabajo).

Especialización en seguridad y salud en el trabajo, salud ocupacional o riesgos laborales.

Experiencia de 2 a 3 años manejando temas de riesgo psicosocial, manejo de Excel, conocimiento del instrumento, realización de informes de Seguridad y Salud en el trabajo y que haya realizado capacitaciones en Seguridad y Salud en el trabajo, ideal que tenga experiencia en selección de personal.


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