Categoría: Ofertas laborales

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DISEÑADOR(A) DE AMBIENTES Y EXPERIENCIAS ELECTRONICAS DE APRENDIZAJE

Perfil: Profesional en ingeniería de sistemas. comunicación audiovisual y multimedial, comunicación social y periodismo, pedagogía, licenciatura en educación básica con énfasis en ciencias sociales y/o afines.

Objetivo del cargo: Investigación / Minería de datos: Integración a grupos de investigación a nivel institucional, impacto de los cursos (e-learning y b-learning) y de los recursos educativos digitales, evaluación desempeños en ambientes electrónicos (Ej. retención).

– Docencia: Formador de formadores (En las cinco competencias TIC: comunicativa, tecnológica, pedagógica, investigativa y gestión).

– Acompañar el diseño de Ambientes Electrónicos de Aprendizaje desde tres perspectivas: – Pedagógica. Migración del acento de los contenidos a las actividades de aprendizaje.

– Producción: Manejar las tecnologías descritas en la perspectiva B de la función de acompañamiento al diseño de ambientes electrónicos de aprendizaje.

– Orientar el desarrollo de objetos educativos digitales, diseñar ambientes electrónicos de aprendizaje.

ASESOR VENTA TELEFONICA

CITY DATA BPO CONTACT CENTER requiere asesores de venta telefónica.

Perfil: Estudiantes de mínimo tercer (3) semestre en carreras profesionales y técnicas.

Debe tener actitud comercial , deseable experiencia en ventas telefónicas o presenciales.

Objetivo del cargo: Asesor para vender productos intangibles  relacionados con la parte de salud.

ANALISTA SENIOR DE ENTRENAMIENTO COMERCIAL

DIRECTV requiere analistas senior de entrenamiento comercial.

Perfil: Profesionales en administración de empresas, psicología, comunicación social e ingeniería industrial.

Experiencia: Experiencia en metodología de entrenamiento comercial para venta presencial y/o televentas.

Manejo de equipos y habilidades comerciales.

Experiencia laboral: 3 años.

Experiencia específica: 1 año.

Objetivo del cargo: Asegurar el aprendizaje de la red comercial, proponiendo, diseñando e implementando prácticas ajustadas a las necesidades regionales con el fin de incrementar la productividad y calidad de venta.

ESPECIALISTA EN CONTENIDOS PEDAGOGICOS

Fundación Capital organización internacional de desarrollo requiere especialistas en contenidos pedagógicos.

Perfil: Profesionales en educación, pedagogía, diseño, comunicación social y áreas afines.

Con énfasis en comunicación y desarrollo de contenidos digitales pedagógicos.

Se valorará positivamente (no obligatorio): -Experiencia de desarrollo de contenidos y materiales pedagógicos en orientación profesional.

– Competencias relacionadas con la empleabilidad, y planificación financiera.

– Experiencia de desarrollo de contenidos digitales, aplicaciones para la web/tabletas/smartphones, metodologías de Edutainment.

Requerimientos Técnicos: Lenguajes: Fluidez en español e ingles.

Habilidades y conocimientos: -Capacidad de adaptar contenidos a distintos canales (presenciales, digitales, medios masivos, etc).

– Experiencia adaptando contenidos para jóvenes entre los 16 y 24 años en situación de vulnerabilidad.

– Experiencia en adaptar contenidos a publico con niveles de analfabetismo bajo.

– Experiencia en educación no formal.

Experiencia laboral:  – Al menos cinco (5) años de experiencia en el diseño y desarrollo y de contenidos pedagógicos.

– Experiencia de trabajo con jóvenes rurales y urbanos en situación de vulnerabilidad y exclusión social.

PSICOLOGO ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

Perfil: Profesional en psicología especialista en salud ocupacional con licencia.

Objetivo del cargo: Administrar el sistema de vigilancia epidemiológico de factores de riesgo psicosocial y programas asociados, mediante la ejecución de las siguientes actividades: gestionar los factores de riesgo psicosocial desde los componentes individuales, intralaborales y extralaborales que constituyan factores de riesgo para los trabajadores.

– Ofrecer atención psicológica a los trabajadores que presentan ausentismo y reincidencia por ATEL.

– Implementar el programa de prevención e intervención de hábitos adictivos para los trabajadores.

– Determinar la aptitud psicológica de los trabajadores que realizan tareas específicas de alto riesgo.

– Gestionar actividades de apoyo para el área.


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