Responsable de Talento Humano
Perfil: Profesional en psicología y/o profesional con experiencia en gestión de talento humano.
Objetivo del cargo: Diseñar la estrategia operativa que asegure la cultura organizativa mediante la definición e implantación de planes de acción, procesos y políticas en el ámbito de talento humano.
Todo ello, consensuado con el equipo directivo de la organización y con la dirección global.
– Definir las estrategias y planes de acción operativos para implantar todos los ámbitos de la función de talento humano: planificación de plantilla y presupuesto, atracción y selección de talento, aprendizaje y gestión del talento, compensación y beneficios, relaciones laborales, prevención y salud, cultura y bienestar.