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Perfil: Profesional con formación pos gradual, preferiblemente Maestría.

Conocimientos: Normatividad y procesos institucionales, metodologías sobre desarrollo gerencial, planeación estratégica, gestión administrativa, investigación de tipo económico-administrativo y de tipo académico, Sistema de Gestión de Calidad.

Objetivo del cargo: Liderar la planeación del Desarrollo Institucional que permita la acreditación Institucional y de programas, el mejoramiento permanente de procesos y sus certificaciones, el adecuado manejo de la información estadística y la proyección, distribución y optimización de la planta física, orientado a garantizar el mejoramiento continuo, el cumplimiento de la Misión y el logro de la Visión.

Perfil: Profesional en química farmacéutica.

Mínimo dos años de experiencia en el área de desarrollo de productos farmacéuticos y cosméticos.

Conocimiento en BPM y BPL.

Manejo de Project.

Manejo de Asuntos regulatorios de productos farmacéuticos.

Perfil: Profesional de economía, administración, contaduría o afines (administración de empresas), ingeniería, arquitectura, urbanismo o afines (ingeniería industrial), ciencias sociales y humanas (psicología).

Objetivo del cargo: Desarrollar actividades para la implementación de las estrategias, programas de fortalecimiento de las capacidades del talento humano, lineamientos de medición de la productividad y actividades relacionadas con la gestión de conocimiento en redes, definidos por la Corporación, con el objeto de fortalecer competencias en los roles de investigación, desarrollo e innovación; I+D+i, que permita mejorar el rigor y calidad en sus procesos.

Home Sentry requiere una persona para desempeñar el cargo de jefatura de compensación y eficiencia.

Perfil: Profesional en ingeniería industrial, con experiencia mínima de cuatro (4) años en manejo de presupuestos, con alto nivel de análisis, acompañamiento y seguimiento a indicadores de gestión, administración de mallas de turnos, análisis, diseño y ejecución de estrategias de compensación y beneficios, estructuras salariales, esquemas de compensación variable, entre otros adoptados por la organización.