Técnico de Apoyo Psicosocial

La Fundación Alianza por los derechos la igualdad y  la Solidaridad Internacional requiere técnicos de apoyo psicosocial.

Perfil: Título profesional correspondiente de Psicólogo con tarjeta profesional vigente.

– Título de especialización (deseable) en clínica, familia, jurídica, forense, social y comunitaria.

– Experiencia mínima, demostrable de 5 años en trabajo con población víctima (deseable con mujeres sobrevivientes de VBG).

– Experiencia en el manejo e implementación de sistemas de información para realizar el reporte de los resultados y metas establecidos por el proyecto.

– Experiencia en articulación interinstitucional e intersectorial.

Objetivo del proyecto: Promover el ejercicio de derechos de la población desde un enfoque diferencial y de género en zonas en fase de estabilización.

Objetivo del cargo:  Liderar y coordinar las actividades del componente psicosocial en el marco del proyecto financiado por la Comisión Europea, que ejecuta Alianza por la Solidaridad como coordinador, con la Corporación Opción Legal.

Responsabilidades:
En el marco del proyecto “Fortalecidas las capacidades de las Organizaciones de Sociedad Civil para un desarrollo sostenible con enfoque diferencial y de género” CSO-LA/2017/394-060,  prestará atención especializada e integral a víctimas del conflicto, con especial énfasis en violencia sexual, que contribuya a obtener herramientas para su desarrollo personal, reconstruir sus redes protectoras, acceder a servicios y oportunidades que les permita reconocerse y asumirse como sujetos de derechos y deberes con el fin de propiciar la salida a esta situación de vulnerabilidad. Fortalecerá capacidades de la población meta y realizará gestión institucional que permita el trabajo articulado y la remisión de casos.

Funciones:
Con la población meta.

– Fortalecimiento de capacidades a organizaciones de la sociedad civil de mujeres y jóvenes en derechos y mecanismos de exigibilidad, rutas de atención, VBG, legislación, etc.

– Acompañar proceso de réplica de las formaciones que mujeres y jóvenes con mayor liderazgo realicen y que permitan ampliar la cobertura.

– Formación y sensibilización a funcionarios/as públicos de entidades gubernamentales UARIV, Defensoría, Personería, instituciones estatales del sector de la salud ESE, Secretaría de Salud, Alcaldías Municipales y otras organizaciones asociadas al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos y al Sistema Nacional de Asistencia y Reparación Integral a las Víctimas, que están presentes en territorio, etc., para que incorporen mejoras en la atención en violencia sexual y de género y atención psicosocial.

– Difusión y apoyo para la activación de rutas / servicios de protección y acceso a servicios especializados para ayudar a sobrevivientes de VBG a salvar y proteger la vida de las personas en riesgo y sobrevivientes, especialmente mujeres.

– Brindar atención psicosocial y oportuna derivación a víctimas del conflicto, con especial énfasis a víctimas de violencia sexual.

– Activación de redes de apoyo institucional, comunitario y familiar que permita a las mujeres tener una atención integral, recibir información clara, completa, veraz y oportuna de sus derechos, atención en salud emergencias médicas / psicológicas, etc.

– Remisión de casos a instituciones especializadas y seguimiento.

– Formación a organizaciones de mujeres y jóvenes en competencias y habilidades blandas.

Apoyar misiones de monitoreo de la situación humanitaria.

Gestión interinstitucional.

Articular y coordinar acciones con otras organizaciones nacionales e internacionales e instituciones públicas.

Participar en los espacios de coordinación institucional.

Planeación y ejecución del Proyecto.

Realizar la planificación, el seguimiento y demás actividades que se requieran para el cumplimiento de los resultados del proyecto en coordinación con el resto de profesionales.

Articular las acciones con el Coordinador Operativo para una oportuna respuesta en las situaciones de emergencia.

Se asegurará de que las acciones del proyecto sean de carácter diferencial, respetando la transversalidad de género y sensibles a la población destinataria.

Cuidar que en la implementación del proyecto se propongan y apliquen estrategias que garanticen la promoción de los derechos de las personas involucradas.

 

Manejo de Información y Recursos.

Responsable del levantamiento y archivo de los documentos soporte y fuentes de verificación (previstas en el marco lógico del proyecto) para anexar a los informes que correspondan.

Mantener en todo momento, discreción y confidencialidad con relación a la información relacionada con la población destinataria y con el proyecto.

Registrar y sistematizar los avances del proceso y manejar el sistema de indicadores previstos por el proyecto en coordinación con responsable de monitoreo.

Mantener de manera adecuada los archivos físicos y magnéticos de las acciones realizadas.

Hacer uso adecuado de los recursos y bienes que por el proyecto se colocan a su disposición.

Otros.

Propender por el mantenimiento de las relaciones armónicas al interior del equipo, la población destinataria, entidades públicas y privadas, con el fin de crear ambientes propicios de trabajo y el logro de las metas.

Velar para que se cumpla con los compromisos de visibilidad.

Competencias específicas:
– Competencias laborales para trabajo en equipo, negociación y comunicación asertiva.
– Conocimiento de la legislación nacional sobre población víctima y VBG.
– Conocimiento y experiencia laboral comprobada en la implementación de enfoques diferenciados por género y etnia.
– Conocimientos de informática a nivel de usuario/a
– Capacidad de entendimiento de la problemática asociada al conflicto interno y la violencia en Colombia.
– Capacidad de adaptarse al proceso dinámico del proyecto.
– Tener facilidad de expresión, actitud al liderazgo, manejo de adecuadas relaciones interpersonales y capacidad de trabajo bajo presión.
– Capacidad de observar, reflexionar y sistematizar los procesos de trabajo.
– Que posea una actitud positiva frente al trabajo.

Ciudad: Tumaco (Nariño), con desplazamiento continuo a zonas rurales del Municipio donde se ejecuta el proyecto.

Contrato: A término fijo por la duración del proyecto (estipulado 12 meses, con posibilidad de prórroga).

Plazo máximo para aplicar: 16 de julio de 2018
Fecha de incorporación: Inmediata
Salario: $ 2.238.224 + prestaciones de Ley

Correo electrónico: Las personas interesadas deberán presentar su CV detallado  a la dirección de correo electrónico:

aps.recursoshumanos.colombia@gmail.com   indicar en el ASUNTO nombre del cargo

“TÉCNICO DE APOYO PSICOSOCIAL TUMACO UE”

IMPORTANTE:
SÓLO SERÁN ANALIZADAS LAS HOJAS DE VIDA QUE CUMPLAN CON TODOS  LOS REQUISITOS SOLICITADOS Y QUE SEAN ENVIADAS EN LA FECHA INDICADA
*Se contactará únicamente con aquellos/as candidatos/as preseleccionados/as

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