Coordinador de Desarrollo Organizacional

Perfil: Profesional en carreras de ciencias humanas o administrativas relacionadas al rol.

Deseable especialización en desarrollo organizacional.

Objetivo del cargo: Responsable de generar y dirigir los programas enfocados al crecimiento organizacional de los colaboradores.

– Ejecución del proceso de evaluación de desempeño, alineado con la estrategia corporativa.

– Identificación de talento y altos potenciales, así como desarrollo de planes de carrera para personal clave.

Habilidades:

– Trabajo en equipo.

– Orientación al logro.

– Liderazgo.

– Creatividad.

Ciudad: Bogotá

Enviar hojas de vida al correo:

[email protected]

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