Coordinador de Compensación y Proyectos de Recursos Humanos

Perfil: Profesional en ingeniería industrial, ingeniería de sistemas, administración de empresas o carreras afines.

Objetivo del cargo: Responsable de administrar, analizar y evaluar los esquemas de compensación fijo, variable y planes de beneficios de la organización y de administrar las herramientas tecnológicas de recursos humanos.

Con experiencia mínima de dos años en áreas de desarrollo de proyectos y manejo de bases de datos.

Nivel de inglés avanzado.

Manejo de Excel avanzado.

Deseable conocimiento en metodologías de valoración de cargos.

Deseable diplomados en modelos de compensación fija y variable.

Competencias: Orientación al detalle, orientación al resultado, iniciativa, comunicación, trabajo en equipo, y capacidad de planificación y organización.

Contrato a término indefinido.

Ciudad: Bogotá

Si cumple con los requisitos, puede enviar su hoja de vida al correo electrónico:

[email protected]

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