Categoría: Ofertas laborales

LIDER DE PROYECTO SOCIAL Y EDUCATIVO

La Fundación Alberto Merani requiere líder de proyecto social y educativo.

Perfil: – Profesional de las ciencias de la salud, humanas, sociales o económicas, ciencias de la educación con Doctorado (PhD) convalidado.

– Con 9 años de experiencia en coordinación de proyectos sociales y/o evaluación de resultados y/o impactos, y/o dirección de proyectos sociales y/o gerencia de proyectos sociales.

– Con mínimo una (1) año de experiencia en proyectos con entidades estatales o del sector educativo.

GERENTE DE MARKETING

Compañía nacional de dispositivos médicos requiere gerente de marketing.

Perfil: Profesional de la salud y preferiblemente contar con una especialización y/o maestría en mercadeo.

Deberá contar con experiencia preferiblemente en la línea diagnóstica para laboratorios clínicos y tener por lo menos 3 años de experiencia como gerente de producto o en cargos gerenciales de mercadeo en compañías de dispositivos médicos.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Compañía de servicios requiere gerente de recursos humanos.

Perfil: Profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial,  ciencias humanas o sociales con experiencia en recursos humanos.

Esta persona debe tener amplia experiencia en todos los procesos de gestión humana, tener excelente presencia e impacto, ser muy propositiva, tener habilidades de negociación, trabajo bajo presión y facilidad para resolver problemas.

Esta persona debe ser auotegstionada.

Debe tener en cargos gerenciales de recursos humanos  mínimo 7 años de experiencia y en compañías de más de 1000 personas.

GERENTE DE TALENTO HUMANO

Compañía con 700 empleados en promedio requiere gerente de talento humano.

Perfil: Profesional bilingüe con experiencia de 4 a 6 años ejecutando procesos en la administración de personal como capacitación, bienestar, desarrollo de carrera, compensación, beneficios, formación  y apoyo a procesos de selección internos.

JEFE DE COMPENSACION Y BENEFICIOS

Perfil: Profesional en psicología, administración o ingeniería industrial.

Con más de 5 años liderando áreas de compensación y beneficios de compañías con mas de 1000 empleados.

Objetivo del Cargo: Liderar los procesos de nómina y flexibilización salarial de la compañía.


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